- Анализ текущей структуры ФОТ
- Прогнозирование потребностей в персонале
- Определение системы оплаты труда
- Расчет налоговой нагрузки
- Разработка бюджетных лимитов
| Метод | Применение |
| Нормативный | Процент от выручки или прибыли |
| Поэлементный | Расчет по каждому сотруднику |
| Аналоговый | На основе прошлых периодов |
- Штатное расписание
- Системы оплаты труда (окладная, сдельная)
- Плановые показатели производства/продаж
- Нормативные документы компании
- Прогнозируемая инфляция
- Фиксированные оклады
- Ежегодная индексация
- Премии по итогам периода
| Система | Формула расчета |
| Сдельная | Объем продукции × расценка |
| Премиальная | Оклад + % от выполнения плана |
- НДФЛ (13-30%)
- Страховые взносы (30% от ФОТ)
- Фонд социального страхования
- Пенсионные отчисления
| Подразделение | Кол-во штатных единиц | Средняя зарплата | Годовой ФОТ |
| Администрация | 5 | 75 000 | 4 500 000 |
| Производство | 20 | 45 000 | 10 800 000 |
- Ежемесячный анализ отклонений
- Корректировка при изменении условий
- Сравнение с рыночными показателями
- Оптимизация структуры ФОТ
- 1С:Зарплата и управление персоналом
- ERP-системы с модулем HR
- Специализированные Excel-шаблоны
- Облачные сервисы кадрового учета
- Закладывайте резервы на непредвиденные расходы
- Учитывайте сезонные колебания нагрузки
- Разделяйте постоянную и переменную части ФОТ
- Проводите регулярный аудит системы оплаты
Грамотное планирование заработной платы позволяет оптимизировать расходы на персонал, сохраняя мотивацию сотрудников и финансовую устойчивость компании. Системный подход к формированию ФОТ является важным элементом успешного управления бизнесом.
