Как начисляется заработная плата

Начисление заработной платы представляет собой строго регламентированный процесс, включающий несколько обязательных этапов. Рассмотрим порядок расчета и начисления оплаты труда работникам.

1. Основные системы оплаты труда

1.1. Повременная система

• Окладная форма (фиксированный оклад за месяц)
• Тарифная ставка (оплата за единицу времени)
• Учет фактически отработанного времени по табелю

1.2. Сдельная система

2. Порядок начисления заработной платы

2.1. Расчет основной части

1. Определение отработанного времени (по табелю)
2. Расчет по установленной системе оплаты
3. Начисление доплат и надбавок
4. Учет районных коэффициентов (если применяются)

2.2. Расчет дополнительных выплат

• Премии (по положению о премировании)
• Компенсационные выплаты (за вредные условия)
• Стимулирующие надбавки
• Оплата сверхурочной работы

3. Удержания из заработной платы

4. Документальное оформление

4.1. Основные документы

• Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13)
• Расчетная ведомость (форма Т-51)
• Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49)
• Платежная ведомость (форма Т-53)

4.2. Сроки оформления

1. За 3 дня до выплаты аванса
2. За 3 дня до выплаты основной части
3. Не позднее дня, следующего за днем выплаты

5. Бухгалтерский учет начислений

6. Особые случаи начисления

• Оплата отпускных (средний заработок)
• Больничные листы (расчет по стажу)
• Простои не по вине работника (2/3 среднего заработка)
• Вынужденный прогул (средний заработок)

Правильное начисление заработной платы требует строгого соблюдения трудового и налогового законодательства, а также внимательного оформления всех необходимых документов.