Заработная плата работников регулируется комплексом нормативно-правовых актов, которые устанавливают порядок, сроки и размеры оплаты труда. Рассмотрим основные документы и нормы, регулирующие этот вопрос.
Содержание
Заработная плата работников регулируется комплексом нормативно-правовых актов, которые устанавливают порядок, сроки и размеры оплаты труда. Рассмотрим основные документы и нормы, регулирующие этот вопрос.
Основные нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральные законы и постановления Правительства
- Региональные нормативные акты
- Отраслевые соглашения
- Коллективные и трудовые договоры
Ключевые положения Трудового кодекса
| Статья 129 | Определение понятия заработной платы |
| Статья 133 | Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) |
| Статья 136 | Порядок, место и сроки выплаты заработной платы |
| Статья 142 | Ответственность работодателя за задержку выплат |
Дополнительные регулирующие документы
- Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
- Отраслевые тарифные соглашения
- Региональные соглашения о минимальной заработной плате
- Локальные нормативные акты предприятия
Структура регулирования заработной платы
Государственное регулирование
- Установление МРОТ
- Определение тарифных ставок для бюджетной сферы
- Регулирование северных надбавок и районных коэффициентов
Договорное регулирование
- Коллективные договоры
- Трудовые договоры
- Отраслевые соглашения
Порядок установления заработной платы
| 1. | Определение базового оклада или тарифной ставки |
| 2. | Установление компенсационных выплат |
| 3. | Определение стимулирующих выплат |
| 4. | Фиксация условий в трудовом договоре |
Ответственность за нарушение норм оплаты труда
- Административная ответственность (штрафы)
- Материальная ответственность (компенсация за задержку)
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Приостановление деятельности предприятия
Важные аспекты
Заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ при условии полной рабочей недели. Все изменения условий оплаты труда должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник имеет право на полную и своевременную информацию о всех составляющих своей заработной платы.
